Götz-Akademie
Unsere Talent-Schmiede in der Personalentwicklung.
Wir entwickeln unsere Mitarbeiter weiter. Jeder Mitarbeiter bringt Stärken und Talente mit. Wir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiter besonders gerne arbeiten, wenn ihre Fähigkeiten erkannt und gefördert werden.
Einen wesentlichen Beitrag hierbei leistet unsere hauseigene Akademie. Seit ihrer Gründung im Jahr 2008 unterstützt die Götz-Akademie die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
Mit eigenen Standards und Qualifizierungsmaßnahmen berücksichtigen wir aktuelle Entwicklungen in der Aus- und Weiterbildung. Unser Ziel ist es, neuen Mitarbeitern einen guten Einstieg in die Götz-Gruppe zu bieten, vorhandenes Wissen weiterzugeben, Mitarbeitern Aufstiegschancen zu ermöglichen sowie langfristig kompetente Fach- und Führungskräfte Fach- und Führungskräfte gezielt für zukünftige Aufgaben zu qualifizieren.
Grundlagen vertiefen
Kompetenz steigern
Effizienz erhöhen
Qualität sichern
Weiterentwicklung mit System
Einführung einer digitalen Lernplattform, einem Learning Management System
- Möglichkeit Lerninhalte digital zu vermitteln und zu verwalten sowie Lernfortschritte zu analysieren bzw. kontinuierlich zu verbessern.
- Möglichkeit, zeit- und ortsunabhängig auf Lerninhalte zuzugreifen und die persönliche Weiterbildung flexibler zu gestalten.
- Wissensdatenbank soll erstellt werden um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben kurzfristig Informationen abrufen zu können
- Die Plattform unterstützt neue Mitarbeiter der Götz-Gruppe bei Ihrem Start, indem sowohl unternehmensspezifische als auch abteilungsspezifische, auf die Position des Mitarbeiters zugeschnittene, Kurse angeboten werden.
- Darüber hinaus unterstützt die Plattform Mitarbeitende bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung in verschiedenen Bereichen.
- Darstellung der Lerninhalte für verschiedene Lerntypen durch die Integration von Text, Bild, Video und Quiz-Funktion werden unterschiedliche Lerntypen berücksichtigt und die Lerninhalte abwechslungsreich gestaltet.
- Weiterhin können Kursinhalte ganz bestimmten Zielgruppen zur Verfügung gestellt werden, sodass jeder Lernende genau die Inhalte zugewiesen bekommt, die für ihn relevant sind.
- Dabei kann die Bearbeitung der Inhalte je nach individuellen Möglichkeiten und Rahmenbedingungen zeitlich flexibel eingeteilt werden.
- Neben der Möglichkeit Inhalte zu jeder Zeit pausieren zu können, um diese später fortzusetzen, erhalten Lernende bei Kursen, die mit einer Frist eingestellt wurden, Benachrichtigungen, um diese weiter zu bearbeiten.
- Onboarding soll intensiviert werden und in Form von Abteilungs- und Standortvorstellungen unterstützt werden.
- Kleine Lerneinheiten zu bspw. Götz-Programmen und Anwendungen sollen unseren Mitarbeitern den Einstieg bei der Götz-Gruppe und das Arbeiten erleichtern.
- Neben ergänzenden Schulungen zu verpflichtenden Themen wie Brandschutz, Compliance oder Arbeitssicherheit, sollen theoretische Seminaranteile online abgebildet werden.
- Spielerisches Lernen durch Gamification.