Jobs bei der Götz-Gruppe

Als modernes Familien­unterneh­men garantiert die Götz-Gruppe seinen Mitarbeitern einen Arbeitsplatz mit Perspektive in einer familiären Atmosphäre. Wir brauchen Menschen wie Sie.

Durch unser umfangreiches Dienstleistungsportfolio bieten wir Ihnen vielseitige Stellenangebote. Sowohl im kaufmännischen als auch im handwerklichen und technischen Bereich erwarten Sie interessante Aufgaben. Werden auch Sie ein Teil unserer Götz-Familie!

Die Möglichkeit „Per WhatsApp kontaktieren“ dient lediglich der Hinterlegung Ihres Interesses an einer Kontaktaufnahme durch die Götz Management Holding AG. Bitte senden Sie uns keine weiteren personenbezogenen Daten als jene, die für eine Kontaktaufnahme durch uns notwendig sind. Ebenso senden Sie uns bitte keine Bewerbungsunterlagen über WhatsApp. Weitere Informationen dazu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Offene Stellen bei der Götz-Gruppe

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Titel
Einsatzort
Kiel / Schleswig-Holstein
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Götz als Arbeitgeber

Was wir bieten

Familien­freundlich, flache Hierarchien

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Moderne Ausstattung

Weiterbildungs­möglichkeiten

Individuelle Einarbeitungspläne

Pet Alliance

Corporate Benefits

Bike Leasing

Mitarbeiter­­rabatte

Innovationen werden belohnt

Wiederein-gliederung nach Krankheit

Sicherheit und Gesundheit gehen vor

Wir setzen auf sichere Arbeitsbedingungen – zum Wohle unserer Mitarbeiter

Für ein Maximum an Sicherheit zu sorgen ist eine unserer Kernkompetenzen. Dies gilt selbstverständlich auch für unsere eigenen Mitarbeiter. Der Arbeits- und Gesundheitsschutz der Götz-Gruppe ist nicht nur nachhaltig, sondern auch nach DIN ISO 45001:2018 zertifiziert.

Die Gestaltung der Arbeitsplätze und -abläufe sowie die Anwendung von Arbeitsmitteln und Ausrüstungen erfolgen so, dass möglicherweise bestehende Gefährdungen schon in der Planungsphase erkannt, bewertet und geeignete Abhilfe sowie Vorbeugungsmaßnahmen getroffen werden können.

Durch eine systematische Vorgehensweise werden Effektivität und Effizienz von Arbeits- und Gesundheitsschutz erhöht, das Sicherheitsbewusstsein gestärkt und damit Unfallzahlen und Ausfallzeiten verringert.

Häufig gestellte Fragen

Sie haben eine Frage? Hier finden Sie die Antwort.

Nach Eingang der Unterlagen werden diese sorgfältig von der Personalentwicklung geprüft und an den fachlichen Ansprechpartner weitergeleitet. Wenn Sie für die Position in Frage kommen, nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf, um einen Termin für ein erstes Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Die erste Gesprächsrunde bietet genügend Zeit für ein erstes Kennenlernen auf fachlicher sowie persönlicher Ebene. Bei Bedarf kommt es zu einer zweiten Gesprächsrunde. Hier nehmen wir uns als Unternehmen noch einmal explizit Zeit, um Sie noch besser kennenzulernen, offene Fragen zu klären sowie auch Ihre Erwartungen und Fragen an uns als Arbeitgeber zu beantworten.

Wenn Sie eine passende Stelle gefunden haben, wählen Sie diese bitte direkt auf unserer Homepage aus. Es öffnet sich ein neues Fenster, in welchem Sie die Details entnehmen können. Unterhalb der Beschreibung füllen Sie die benötigten Felder aus, laden Ihre Unterlagen hoch und klicken auf „Jetzt Bewerben“. Ihre Bewerbung landet automatisch in unserem Bewerbermanagementsystem und wird zeitnah bearbeitet. Alternativ können Sie unser Schnellbewerberformular nutzen.

Der Bewerberprozess für einen Ausbildungsplatz ist ähnlich zu unserem normalen Bewerberprozess. Sie können sich über das Bewerberportal oder über das Bewerbungsformular auf unserer Ausbildungsseite bewerben. Dieses finden Sie, zusammen mit allen anderen Informationen rund um eine Ausbildung bei der Götz-Gruppe.

Sie können gern über die WhatsApp-Funktion auf unserer Homepage mit uns in Kontakt treten. Bitte senden Sie uns hierüber nicht Ihre Bewerbung. Wir möchten darauf hinweisen, dass die WhatsApp-Funktion ausschließlich zur ersten Kontaktaufnahme und Interessenbekundung dient. Bitte schreiben Sie uns Ihren Namen, wie wir Sie am besten erreichen können und in welchem Bereich/in welcher Position Sie bei uns tätig werden möchten. Die Personalentwicklung wird sich anschließend schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen.

Nutzen Sie bitte die Möglicheit der Initiativbewerbung. Unsere Personalentwicklung wird Ihre Unterlagen sorgfältig prüfen und nach möglichen Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Götz-Gruppe suchen.

Sollte die Bewerbung über die Homepage aus technischen Gründen mal nicht funktionieren, bitten wir Sie sich per E-Mail unter personal@goetz-fm.com an uns zu wenden. Wir setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung.

Als Grundlage für jede Bewerbung benötigen wir einen aussagekräftigen Lebenslauf von Ihnen. In Kombination mit (Arbeits-)Zeugnissen und eventuellen Zertifikaten können wir so problemlos Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen an die Stelle abgleichen.
Zusätzlich freuen wir uns über ein Anschreiben, in welchem wir bereits mehr über Sie erfahren können. Sollten darüber hinaus noch weitere Informationen benötigt werden, können Sie dies der jeweiligen Stellenanzeige entnehmen.

Wichtig ist, dass Sie die Grundvoraussetzungen erfüllen. Wenn Sie die ein oder andere Fähigkeit aus dem Anforderungsprofil nicht erfüllen, dürfen Sie sich trotzdem gern bewerben.

Selbstverständlich dürfen Sie sich erneut bei uns bewerben. Jede Bewerbung prüfen wir stets individuell neu.

Unser Stellenportal wird von uns stets gepflegt und regelmäßig aktualisiert. Daher sind alle Stellenanzeigen, die Sie sehen noch aktuell.

Es gibt keine Bewerbungsfrist. Solange die Anzeige auf unserer Homepage online ist, dürfen Sie sich darauf bewerben.

Sollte es mehrere Positionen geben, die Ihr Interesse geweckt haben, so dürfen Sie sich auch gerne mehrfach bewerben.

Wenn Ihnen im Nachgang auffällt, dass Sie in Ihrer Bewerbung etwas vergessen haben, sich der Fehlerteufel eingeschlichen hat oder Sie noch etwas ändern möchten, kontaktieren Sie gerne unsere Personalentwicklung unter personal@goetz-fm.com. Diese hilft Ihnen gerne weiter.

Ein vertraulicher Umgang mit Ihren Daten ist für uns selbstverständlich. Das Einsehen Ihrer Bewerbungsunterlagen ist nur berechtigten Personalverantwortlichen der Götz-Gruppe möglich.

Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen müssen Arbeitgeber nach Beendigung eines Besetzungsverfahrens eine diskriminierungsfreie Personalentscheidung nachweisen können. Aus diesem Grund werden die von Ihnen hinterlegten Bewerbungsdaten noch für weitere sechs Monate gespeichert nach Beendigung des Besetzungsverfahrens. Nach Ablauf dieses Zeitraumes werden Ihre Daten gelöscht.

Als Ansprechpartner steht Ihnen jederzeit unsere Personalentwicklung unter personal@goetz-fm.com zur Verfügung. Wir sitzen zentral in unserer Hauptverwaltung in Regensburg und kümmern uns deutschlandweit um alle Bewerbungen. Wundern Sie sich daher nicht, wenn Sie einen Anruf aus Regensburg erhalten.

Sie können Ihre Bewerbung jederzeit ohne Angabe von Gründen zurückziehen. Senden Sie uns in diesem Fall bitte eine kurze Nachricht an personal@goetz-fm.com.